Nawet 40 stopni na termometrach. Będziemy pracować krócej?

Początek lata przyniósł wysokie temperatury, a prognozy na kolejne dni wskazują, że w wielu regionach kraju termometry mogą pokazać wartości typowe raczej dla południa Europy niż Polski. Fala gorąca oznacza nie tylko dyskomfort dla mieszkańców, ale również dodatkowe wyzwania dla osób wykonujących obowiązki zawodowe na zewnątrz oraz w nagrzewających się pomieszczeniach.

Na problem zwróciło uwagę Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Szefowa resortu, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, skierowała pismo do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z prośbą o zwiększenie liczby kontroli związanych z przestrzeganiem przepisów chroniących pracowników przed skutkami wysokich temperatur.

– Zwracam się z uprzejmą prośbą o podjęcie wzmożonych kontroli, których celem będzie weryfikacja, czy pracodawcy przestrzegają praw pracowników chroniących przed upałami oraz wysokimi temperaturami w zakładach pracy. Działania te są konieczne w związku z występowaniem upałów w okresie letnim i mają na celu poprawę bezpieczeństwa osób pracujących w upalne dni — czytamy w piśmie.

Co musi zapewnić pracodawca?

Przepisy jasno określają obowiązki pracodawców podczas upałów. Jednym z najważniejszych jest zapewnienie zatrudnionym bezpłatnych napojów. Muszą one być dostępne przez cały czas pracy i w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników.

Obowiązek ten pojawia się m.in. wtedy, gdy:

• temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25 stopni Celsjusza,
• temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza.

W praktyce oznacza to, że podczas obecnej fali gorąca wiele firm będzie musiało zadbać o dodatkowe środki ochrony przed skutkami wysokiej temperatury.

Kontrole obejmą także warunki w budynkach

Państwowa Inspekcja Pracy ma zwracać uwagę nie tylko na dostęp do wody. Podczas kontroli sprawdzane będą również rozwiązania ograniczające nagrzewanie się pomieszczeń.

Chodzi między innymi o rolety, żaluzje, osłony przeciwsłoneczne czy inne zabezpieczenia chroniące pracowników przed nadmiernym nasłonecznieniem. W czasie ekstremalnych temperatur odpowiednie warunki pracy mogą mieć kluczowe znaczenie dla zdrowia i bezpieczeństwa zatrudnionych.

Eksperci od rynku pracy od lat podkreślają, że wysokie temperatury wpływają nie tylko na samopoczucie pracowników, ale również na koncentrację, wydajność oraz ryzyko wystąpienia omdleń czy odwodnienia.

Krótszy dzień pracy? Tak, ale bez obniżki pensji

Ministerstwo przypomina również, że pracodawcy mogą podejmować dodatkowe działania wykraczające poza ustawowe minimum. W czasie upałów możliwe jest m.in. wprowadzanie dodatkowych przerw, zmian organizacyjnych czy nawet skrócenie czasu pracy.

To rozwiązanie może okazać się szczególnie ważne w dniach, gdy temperatury będą zbliżać się do rekordowych wartości. Co istotne, jeśli pracodawca zdecyduje się na skrócenie dnia pracy ze względu na warunki atmosferyczne, nie może z tego powodu obniżyć wynagrodzenia pracownikom.

W najbliższych dniach, gdy synoptycy zapowiadają wyjątkowo gorącą pogodę, kwestia bezpieczeństwa pracy podczas upałów może stać się jednym z najważniejszych tematów zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Kontrole prowadzone przez PIP mają pomóc w egzekwowaniu obowiązujących przepisów i ograniczeniu ryzyka związanego z pracą w ekstremalnych warunkach pogodowych.